Samen sneller groeien zorgt ervoor dat mensen zich actief ontwikkelen en makkelijker met veranderingen om kunnen gaan.
Hoe laten we jouw team sneller groeien?
We werken vanuit de ambitie van de organisatie en doelen van een team. Hierdoor ontstaat een teamtraject waarin mensen, met hun eigen leerdoel, bijdragen aan deze ambitie en teamdoelen. Iedereen zit op hetzelfde moment in dezelfde ontwikkelfase. Dit zorgt voor transparantie, versnelling en meer plezier.
Wenda en Marco
Wij, Wenda de Jong en Marco Koot zijn ‘grootgebracht’ met het meten van gedrag en het talent van mensen. Vanuit die basis helpen we mensen stappen te zetten in hun ontwikkeling.
Wat we vooral belangrijk vinden, is dat mensen plezier beleven aan hun ontwikkeling, fouten durven te maken, en dit zien als mogelijkheid om steeds beter te worden. En we geloven dat je dingen niet al te complex moet maken.
Wat klanten zeggen
-
'Doordat jullie kijken vanuit het collectieve belang is het echt een organisatie- en teamtraject in plaats van een individueel traject. Hierdoor zit iedereen op hetzelfde moment in dezelfde fase en ontstaat versnelling.'
-
'Mooi jullie aanpak! Dit is een heel helder en natuurlijk proces waarbij je anticipeert op dingen die gebeuren in het dagelijkse werk.'
-
'Wenda en Marco weten snel een open en veilige sfeer te creëren tijdens de workshops en de persoonlijke gesprekken.'
-
'Dankzij de inzichten heb ik als manager heel snel een verdiepingsslag weten te maken. Dit kostte me voorheen veel te veel tijd.'
-
'Onze teamband is versterkt door inzicht in elkaars kwaliteiten en leerdoelen.'
-
'De tips die zij geven zijn lekker concreet.'
-
'Vaak weet je het wel, diep van binnen, maar door het expliciet te maken wordt het bespreekbaar.'
-
'Je doet minder snel aannames en vraagt door, waardoor zaken explicieter worden. Daar heb je profijt van in de samenwerking in projecten.'
-
'Dingen worden sneller duidelijk doordat zaken worden uitgesproken.'
-
'Naast groei binnen het team heeft Samen sneller groeien ook bijgedragen aan groei naar klanten.'
-
'Ik heb scherpe feedback gekregen op mijn stijl van leidinggeven en kan meer onderscheid maken tussen wie wat nodig heeft. Hierdoor kan ik effectiever op de persoon zelf inspelen.'
-
'Ik zie verandering in het gedrag van mensen. Ze nemen meer initiatief, staan meer open voor vernieuwing en zijn stelliger en vasthoudender in het voor elkaar krijgen van dingen.'