Elkaar verder helpen met feedforward. In iedere organisatie wordt wel op één of andere manier aandacht besteed aan feedback. In gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers maar ook door gebruik te maken van instrumenten als een 360° feedback vragenlijst.
Feedback is waardevol, mits op juiste wijze toegepast. We hebben per slot van rekening allemaal onze blinde vlekken. We vertonen gedrag waar ons zelf niet bewust van zijn maar wat andere wel opvalt. Door hierop gewezen te worden (feedback te ontvangen) worden we ons er bewust van. Positieve feedback levert een bijdrage om je talenten te leren kennen. “Wat waarderen anderen in mij, waar ik me niet bewust van ben”. Kritische feedback helpt je om persoonlijk effectiever te worden en mogelijke irritatie bij collega’s te voorkomen.
Toch merken we in onze dagelijkse praktijk dat veel mensen feedback lastig blijven vinden. Om het te geven en om het te ontvangen. Ondanks alle trainingen en regels die erop gericht zijn om dit op een juiste wijze toe te passen.
Feedforward
Daar waar feedback terugkijkt op gedrag dat iemand in het verleden heeft laten zien, is feedforward gericht op gedrag dat iemand in de toekomst wil ontwikkelen. Iemand is zich dus al bewust van het feit dat hij/zij iets op een andere manier wil doen en dit nog niet beheerst. Hierdoor is er meer bereidheid om te luisteren naar opmerkingen en suggesties van collega’s. Ook voor collega’s is feedforward makkelijk om te geven. Per slot van rekening help je iemand om iets te ontwikkelen wat hij/zij zelf graag wil.
Een paar tips:
- Deel met elkaar welk gedrag een ieder van jullie wil ontwikkelen en hoe de ander daar in kan bijdragen.
- Richt je op de toekomst; Wat helpt om op een hoger plan te komen?
- Hou je feedforward concreet en tastbaar
- Doe het in kleine stappen. Hanteer een periode van 2 tot 4 weken, evalueer en maak nieuwe afspraken.
- Doordat feedforward toekomstgericht is en vanuit een positieve insteek wordt gegeven ervaren mensen het als makkelijker en leuker dan feedback.
Samen sneller groeien werkt altijd vanuit de dagelijkse werkpraktijk en met persoonlijke leerdoelen. Talenten en drijfveren van mensen vormen het uitgangspunt waarbij we gebruik kunnen maken van verschillende instrumenten.
Benieuwd wat we voor jou en je organisatie kunnen betekenen? Laat het ons weten via info@samensnellergroeien.nl